Une communication interne intensifiée
Une communication interne intensifiée pour une motivation maximale du personnel à l’orée de la rentrée académique 2025-2026.
Le Président de l’Université Nazi BONI (UNB) échange avec le personnel administratif, technique, ouvrier et de soutien (ATOS).
Dans le cadre de la préparation de la rentrée académique 2025-2026, l’intensification de la communication interne s‘impose aux acteurs internes. Aussi, le Président de l’UNB, Pr Hassan Bismarck NACRO, a-t-il organisé ce 24 septembre 2025, une rencontre d’échanges avec le personnel ATOS, dans la salle de réunion du Bâtiment LONAB.
Des grandes innovations introduites dans l'enseigement supérieur, de la recherche et de l'innovation
Le Président de l’UNB, a partagé avec le personnel ATOS des informations clés sur les grandes innovations initiées dans le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et l’Innovations pour cette rentrée académique 2025-2026. Il a voulu ainsi solliciter l’engagement et l’adhésion de tout le personnel ATOS à la réalisation des missions. Il a insisté qu’il constitue à ses yeux un maillon aussi essentiel de l’université, que le sont les étudiants et les enseignants.
Au cours de ces échanges, le Président de l’UNB a félicité les acteurs du personnel ATOS pour tous les efforts déjà consentis dans la mise en œuvre des stratégies pour la résorption des retards académiques. Il a tenu à les remercier pour leur engagement qui est allé au-delà du sacerdoce. En effet, il a souligné que, malgré les contraintes budgétaires, un grand succès est obtenu dans la résorption des retards et dans la régularisation de toutes les filières pour la fin Novembre, à l’exception d’une filière en troisième année de droit. Le Président de l’UNB a insisté sur l’importance qu’il accorde à l’écoute du personnel afin d’apporter, à chaque instant, des réponses à leurs préoccupations immédiates et de créer ainsi de meilleures conditions de travail.
Le personnel ATOS a exprimé son ressenti
Le personnel ATOS a reconnu la pertinence de l’organisation des présents échanges qui n’ont pas eu lieu l’année antérieure. Il a tout de même regretté un certain nombre de faits posés par la présidence qui ont contribué à la démotivation des agents, en sus des conditions de travail difficiles. Le personnel a ainsi relevé la régularisation des indemnités déductives au rattachement du village de Nasso à l’Arrondissement 7 de Bobo-Dioulasso. Cependant, la rencontre a permis au personnel ATOS de recevoir des explications qui l’ont rassuré. Néanmoins, les participants ont souhaité que le Président cherche vraiment à combler ce manque pour davantage les motiver. Ils ont également relevé que le personnel ATOS contractuel vit des réalités particulièrement difficiles. Il a, de ce fait, souhaité que le Président de l’UNB puisse créer des sources de motivation financière au profit du personnel contractuel.
Exhortation à plus d'écoute mutuelle et d'empathie.
Cette rencontre a ainsi permis de renforcer le dialogue entre la présidence et le personnel ATOS, tout en réaffirmant l’engagement de l’Université Nazi BONI à maintenir un environnement de travail motivant et productif pour l’ensemble de ses acteurs. Une écoute mutuelle et une empathie ne seraient-elles des facteurs humains favorables à l’engagement de toutes et de tous dans la réalisation des missions et des objectifs de formation, de recherche et d’innovation assignés à l’UNB ?